ワーケーションのビジネスメリット

ワーケーションにおける企業の研修・合宿は、栃木県の地域性や社会性を踏まえ、その目的やテーマを明確化することにより自社社員間のパフォーマンス向上だけでなく自治体や地域企業と連携した新たなビジネスの展開を視野に入れた取組みに繋げることができます。

異業種交流

栃木県内企業との新たな事業の取組み

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• ■地域課題の解決による企業価値向上機会の創出 合宿・研修型ワーケーションによる地域企業とのビジネスのコラボレーションは、出張ベースでの商談と異なり滞在時間が長く地域企業との交流機会が増えるため、下記のような有益な企業活動に繋がると考えられています。
  • 農/林/水産等の分野への自社サービス展開
  • コラボレーションによる新規事業の策定
  • 従業員のパフォーマンス向上機会の創出
  ワーケーションを通じたビジネスマッチングは、合宿・研修の目的やテーマを明確化することで企業活動のパフォーマンス向上に繋がります。

地域課題解決

自社事業による地域の社会課題の解決支援

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• ■地域における新たなビジネス機会の創出 ワーケーションは関係人口の創出に繋がる側面がある中で、個々人での利用だけでなく企業の研修・合宿を通じたビジネス視点での下記のような地域の課題解決に有効性が高いと考えられています。
  • SDGs等を通じた地域貢献活動
  • 地域観光資源の磨き上げ支援
  • 地域住民との中長期視点での活動
  企業従業員が地域課題に対して能動的に中長期視点で取組むことは、地域文化の理解を深め継続した企業価値の向上に繋がります。

チームビルディング・人材育成

栃木の自然や社会の中で個人やチームの課題を解決

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• ■従業員の結束力と生産性向上の実現 テレワークの浸透で働き方が多様化する中で対面でのコミュニケーション機会の減少による孤独感、閉塞感という課題が増えています。今、これらの解決策としてチームビルディングが求められています。
  • 目標達成やチームマネジメント能力の向上
  • 部署内外における対人関係の改善
  • 同僚の仕事内容に対する深い理解
  チームビルディングは自己理解・相互理解を通じチームの目標やビジョンを形成し適度なコミュニケーションの促進が出来ます。また、新入社員・従業員のマインドセットや関係構築面で人材育成にも寄与します。

ワーケーションの導入に向けて

企業がワーケーションを導入するにあたり、ワーケーションを制度として認めていくことが大切です。そのため、まずはテレワークをベースとした就業規則における根拠規定が必要となります。

ワーケーションの4象限

ワーケーションを導入するポイント

ワーケーションの導入にあたり、下記がポイントと考えられています。

• ①企業がテレワーク勤務の延長としてのワーケーションを“制度”として認めること（方針や目的の明確化）が大切です。
• ②テレワーク勤務については、就業規則やテレワーク規程などを整備することが重要です。
• ③ワーケーション（テレワーク勤務）に関するルールを決めて周知し利用を促していくことがポイントです。

ワーケーション導入のメリット

ワーケーションの導入は、導入企業、従業員、受け入れ自治体、宿泊施設のそれぞれとって有効です。

ワーケーション制度の設計に向けたポイント